University of Khartoum

أثـر الـتـدريب على الكفاءة الإنـتاجـيه للعاملـيـن دراسة حاله شركة سكر كنانه

أثـر الـتـدريب على الكفاءة الإنـتاجـيه للعاملـيـن دراسة حاله شركة سكر كنانه

Show simple item record

dc.contributor.advisor محمد يوسف على en_US
dc.contributor.author هويدا صالح محمد, العوض
dc.date.accessioned 2015-06-14T07:17:49Z
dc.date.available 2015-06-14T07:17:49Z
dc.date.issued 2015-06-14
dc.date.submitted 2006
dc.identifier.uri http://khartoumspace.uofk.edu/handle/123456789/11857
dc.description 98 Pages
dc.description.abstract تهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر التدريب على الكفاءة الإنتاجية للعاملين بشركة سكر كنانة المحدودة في الفترة من (2000-2004)م. كما تهدف إلى التعرف على مدى إسهام التدريب في رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين لتحقيق أهداف المنشأة واقتراح ما يمكن عمله للإرتقاء بهذا الجانب الحيوي الهام في مجال الإدارة وتطويره بغرض المساهمة في تنمية الأفراد. تناولت الدراسه أدبيات التدريب وتنمية القوى العامله من حيث المفهوم والأهميه والأهداف والأنواع ومراحل العمليه التدريبيه المختلفه وايضاً الكفاءة الانتاجيه من حيث المفهوم والعوامل المحدده لها وطرق قياسها. كذلك تناولت الدراسه شركة سكر كنانه من حيث النشأه ودورها فى الاقتصاد السودانى ومراحل العمليه التدريبيه فيها. واعتمدت الدراسة في منهجها على المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتمد على المسح الميدانى عن طريق العينة لمعرفة أثر التدريب على الكفاءة الانتاجية للعاملين واستخدم الباحث العينة العشوائية البسيطة واعتمد على الاستبيان في جمع المعلومات الأولية واستخدم الباحث برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لمعالجة وتحليل البيانات بجانب الاعتماد على المصادر الثانوية من المراجع والتقارير وأوراق العمل. أوضحت نتائج الدراسة الآتي: - توجد علاقة بين التدريب وزيادة الكفاءة الإنتاجية للعاملين ونجد أن التدريب له دور فعال في زيادة الإنتاج. - برامج التدريب المقدمة ناجحة وتخدم الغرض الذي وضعت من أجله. - الميزانية المخصصة للتدريب غير كافية - لا يوجد اهتمام كافي بتنمية الموارد البشرية اقترحت الدراسة بعض التوصيات لأخذها في الاعتبار عند وضع السياسات الخاصة بالتدريب وتنمية القوى العاملة ومن أهمها: - تعميم وترقية التدريب المستمرفى أثناء الخدمة للعاملين على أن تكون برامج التدريب مرتبطة بالاحتياجات الفعلية لزيادة الإنتاجيةورفع كفايه العاملين مع الاهتمام بتقييم تلك البرامج. - زيادة الميزانيات المخصصة للتدريب حتى يمكن تدريب جميع العاملين في كل التخصصات واستخدام أحدث وسائل التقانة في مجال الإنتاج. - توفير قاعدة للبيانات مزودة بالمعلومات الدقيقة الضرورية لعملية تخطيط القوى العاملة لتمكن أدارة الموارد البشريه من تحديد الاحتياجات التدريبية بكفاءة وفعالية. en_US
dc.language.iso en en_US
dc.publisher University of Khartoum en_US
dc.subject الـتـدريب; الكفاءة الإنـتاجـيه;العاملـيـن; شركة سكر كنانه en_US
dc.title أثـر الـتـدريب على الكفاءة الإنـتاجـيه للعاملـيـن دراسة حاله شركة سكر كنانه en_US
dc.type Thesis en_US
dc.Degree M.Sc en_US
dc.Faculty Development studies and Resarch Institute en_US
dc.contributor.faculty Development Planning en_US

Files in this item

Files Size Format View

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Share

Search DSpace


Browse

My Account