University of Khartoum

أثر التدريب على أداء العاملين

أثر التدريب على أداء العاملين

Show full item record

Title: أثر التدريب على أداء العاملين
Author: وفاء ابراهيم محمد, احمد
Abstract: التدريب وسيلة من وسائل تنمية الموارد البشرية وهو وسيلة من سياسات تحسين أداء الأفراد أو إنتاجهم ومن ثم رفع إنتاجية المنظمة ككل وذلك من خلال الفرصة اللازمة لتعليم وتنمية مهاراتهم سواء داخل أو خارج المنظمة. التدريب هو كل جهد إداري يؤدي إلى إمداد العاملين بالتعليمات والإرشادات والتوجيهات والمعلومات بالشكل أو الأسلوب الذي يضمن إلمامهم بدقائق وتفاصيل عمل معين وظروفه أو التي من شأنها أن تمدهم بمهارات فنية أو عملية أو سلوكية تمهد السير نحو تحقيق أهدافهم وأهداف المنظمة. والتدريب ليست بالعملية الحديثة التي ظهرت في القرون الأخيرة ولكنها قديمة قدم علم الإدارة فقد كان موجود في صدد الإسلام حيث أهتم رسولنا الكريم صلي الله عليه وسلم بتدريب من كان يستعملهم على مصالح المسلمين ويزودهم بالنصائح والإرشادات ويروي عن علي بن أبي طالب أنه قال "بعثني رسول الله صلي الله عليه وسلم إلى اليمن. فقلت يارسول الله ترسلني وأنا حديث السن لا علم لي بالقضاء؟ قال: "إن الله سيهدي قلبك، ويثبت لسانك فإذا جلس بين يديك الخصمان فلا تقضين حتى تسمع من الآخر كما سمعت من الأول؟ فإنه أحدي أن يتبين لك القضاء "فقال: فما شككت من القضاء بعد". وأعطي الخلفاء الراشين من بعد أهمية أيضًا للتدريب فكان في عهد عمر بن الخطاب نظام المؤتمرات السنوية في مواسم الحج نوعًا من أنواع التدريب. وأهتمت الدول بالتدريب فأنشأت معاهد وإدارات ومراكز التدريب مثل التجربة التي توجد في السودان متمثلة في أكاديمية السودان للعلوم الإدارية ومركز تطوير الإدارة لأعطاء أكبر قدر من التدريب الإداري للعاملين على نطاق الدولة. تنامت الحاجة للاستقلال الأمثل للموارد المتاحة وتوظيفها وهذا لا يأتي إلا بأتباع الأسلوب والنهج العلمي المتطور والمتجدد وتخطيط العملية التدريبية خاصة إذا ما وضع في الاعتبار أن عملية تخطيط التدريب عملية تحتاج إلى مجهودات مادية وبشرية مقدرة وكبيرة من مختلف المسئولين والقطاعات المعينة، تحتاج إلى 2 تحديد الاحتياجات الفعلية من مختلف الفئات وطرق الإمداد بها ومعالجة إلى خلل أو عدم توازن بين الاحنياجات والإمداد لكل فئة من فئات العاملين، كما تحتاج إلى توفير المدخلات والمعينات. مشكلة البحث: تلخصت مشكلة البحث في السؤال المحوري حول ما هو أثر التدريب على العاملين بالأمانة العامة لمجلس الوزراء السوداني وهل حقق أهدافه؟ فرضيات البحث: 1. التحاق المشاركين في البرنامج التدريبي يعتبر متطلبًا للحصول على الترقية. 2. تستخدم الأساليب والطرق الحديثة والمتقدمة ونقل الأفكار والمعلومات، فى البرامج التدر
Description: 85 Pages
URI: http://khartoumspace.uofk.edu/handle/123456789/12109
Date: 2015-06-14


Files in this item

Files Size Format View

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record

Share

Search DSpace


Browse

My Account