University of Khartoum

دور مراكز التدريب بالقطاع الخاصفي بناء القدرات البشرية ولالاية الخرطوم ( 2000 م- 2010 م)

دور مراكز التدريب بالقطاع الخاصفي بناء القدرات البشرية ولالاية الخرطوم ( 2000 م- 2010 م)

Show full item record

Title: دور مراكز التدريب بالقطاع الخاصفي بناء القدرات البشرية ولالاية الخرطوم ( 2000 م- 2010 م)
Author: حمد, فيروز الفاضل عبد الله
Abstract: This study aims at investigating the role of training centers of the private sector in Khartoum state in building human capacity, through measuring the success achieved by these centers in the realization of their goals, the contribution of training programs in the development of human capacity and their effect on the development of job performance of workers at the state different institutions of public and private sector, as well as to identify common problems and constraints faced by these centers. This study adopted the descriptive and statistical analytical approach, which depends on the field survey through the sample to measure the contribution of training centers of the private sector in building human capacity. The researcher used the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) in the analysis of data obtained from primary sources through the questionnaire primarily to gain access to the results. Also the study depends on personal interview to gather preliminary information, as well as the secondary sources such as references, working papers, journals, departmental reports and previous studies. The results of the study are as follows: Training programs offered by training centers of the private sector had a positive impact on the development of skills and abilities of workers and improve their jobs, which contributed significantly to upgrade the performance of the institutions. Training centers of the private sector had provided active programs to meet the actual needs of the establishments. Some institutions are in dire need for the development of its staff; signifying a weakness in the human cadre. Training centers of the private sector could provide such programs that could keep pace with the globalization challenges. The study suggested some recommendations as follows: There should be acontinious contact and coordination between all training centers to secure exchange of experiences and all problems facing such training centers can be well discussed and overcome. Prevent duplication in type of programs offered by these centers through full coordination between them. Benefit from the experiences of developed countries in training and cooperate with international training institutions to gain experiences in training domain. Training centers of the private sector should be expanded all over the states.
Description: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور مراكز التدريب بالقطاع الخاص في بناء القدرات البشرية، وذلك من خلال معرفة مدى نجاح هذه المراكز في تحقيق أهدافها، ومدى مساهمة برامجها التدريبية في تنمية القدرات البشرية، وأثرها على تطوير الأداء الوظيفي للعاملين بمؤسسات الدولة المختلفة بقطاعيها العام والخاص، كذلك التعرف على المشاكل العامة والمعوقات التي تواجه هذه المراكز. إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والتحليلي الإحصائي الذي إعتمد على المسح الميداني عن طريق العينة لمعرفة مدى مساهمة مراكز التدريب بالقطاع الخاص في بناء القدرات البشرية.. في تحليل البيانات (SPSS) إستخدم الباحث برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية المتحصل عليها من المصادر الأولية للبحث عن طريق الإستبيان بصفة أساسية للوصول إلى النتائج. كذلك إعتمدت الدراسة على وسيلة المقابلة الشخصية في جمع المعلومات الأولية. بجانب الإعتماد على المصادر الثانوية من المراجع وأوراق العمل والمجلات العلمية والتقارير المصلحية والدراسات السابقة. وخرجت الدراسة بالنتائج التالية: - البرامج التدريبية التي تقدمها مراكز التدريب بالقطاع الخاص كان لها الأثر الإيجابي في تنمية مهارات وقدرات العاملين وتطوير أدائهم الوظيفي مما ساهم بقدر كبير في ترقية أداء المؤسسات. - قدمت مراكز التدريب بالقطاع الخاص برامج تقابل الإحتياج الفعلي للمؤسسات. ه - بعض المؤسسات في حاجة ماسة لتنمية قدرات كوادرها البشرية، هذا مما يشير إلى وجود ضعف في الكادر البشري. - مراكز التدريب بالقطاع الخاص قدمت برامج تواكب تحديات العولمة. إقترحت الدراسة بعض التوصيات التالية: - لابد من أن يكون هنالك تواصل وتنسيق بين كل المراكز وذلك حتى يكون هناك تبادل للخبرات ومناقشة كل المشاكل التي تواجه هذه المراكز. - منع الإزدواجية في نوع البرامج التي تقدمها هذه المراكز وذلك من خلال التنسيق الكامل بينها. - الإستفادة من تجارب الدول المتقدمة في مجال التدريب والتعاون مع المؤسسات التدريبية العالمية للوقوف على الدراسات التي تصدر عنها في مجال التدريب. - ضرورة التوسع في إنتشار مراكز التدريب بالقطاع الخاص بالولايات.
URI: http://khartoumspace.uofk.edu/handle/123456789/12129
Date: 2015-06-14


Files in this item

Files Size Format View

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record

Share

Search DSpace


Browse

My Account