University of Khartoum

هجرة أساتذة الجامعات السودانية إلى المملكة العربية السعودية وآثارها الإقتصادية والإجتماعية داخل السودان خلال الفترة (2008 – 2015م

هجرة أساتذة الجامعات السودانية إلى المملكة العربية السعودية وآثارها الإقتصادية والإجتماعية داخل السودان خلال الفترة (2008 – 2015م

Show simple item record

dc.contributor.advisor نجلاء محمد أحمد على الإعيسر en_US
dc.contributor.author العنزي, شريفة سعود مطلق
dc.contributor.other Geography en_US
dc.date 2017-01
dc.date.accessioned 2017-03-05T06:46:56Z
dc.date.available 2017-03-05T06:46:56Z
dc.date.submitted 2017
dc.identifier.uri http://khartoumspace.uofk.edu/123456789/24666
dc.description.abstract The study is an attempt todeal with emigration of the Sudanese universities staff to Saudi Arabia in order to identify its driving reasons and it is economic and social impacts, as well as the study tries to find solutions to the problems resulting from it. Basically the study depended on the integrated geographic approach that includes inductive and deductive methods. The primary sources of data collection included :observation, interview, questionnaire, as well as statistical method (SPSS) was used to analyze data. In addition to that, the Geographic Information System (GIS) was also used to design maps. A field work was conducted in Saudi Arabia using random sample of (172) as a sample size required with confidence rate of 95% and 15% standard error. The major findings of the study can be summarized in the followings: The most important pull factor of emigration is the economic reason, for instance 72.6% of the staff indicated to higher wages in the Saudi Arabia, and 23.2% to improve the standard of living and 4.1% to secure the future. This is followed by some reasons related to Sudanese Universities such as: the lack of funds spending for scientific research of about 12.8%, the lack of publishing opportunities, training and participation in scientific conferences of about 6.2% and the absence of participation in the administrative jobs of about 4.7%. Other reasons included: presence of friends and relatives in Saudi Arabia of about 5.2%, the political reason represented 5.5% while religious motivation account 1.2%. Despite the negative effects of the emigration because Sudan loss 1316 of staff members in 2014, the analysis of data showed that about 60.8% of the emigrants they were able to achieve their goals, in addition to the annual transfers of (855496 Ryal) to Sudan in 2014. To address the problems caused by emigration, the state established Expatriate Affairs Agency, andthe Sudanese Partnership for Knowledge Transfer by National Expatriate (SPAKTEN) program to link the staff with their universities in Sudan. The study suggest the following recommendations to solve the problems caused by emigration: 1. The state and Ministry of Higher Education should improve wages and allocate of considerable budget to scientific research to reduce the emigration motives. 2. The state should develop a networks of relations with the international and regional universities to share experience, knowledge, and exchange staff. 3. Prior attention should be paid to the problems including, publication,living conditions, and pension of the staff. en_US
dc.publisher University of Khartoum en_US
dc.subject هجرة أساتذة الجامعات السودانية en_US
dc.subject المملكة العربية السعودية en_US
dc.subject السودان en_US
dc.title هجرة أساتذة الجامعات السودانية إلى المملكة العربية السعودية وآثارها الإقتصادية والإجتماعية داخل السودان خلال الفترة (2008 – 2015م en_US
dc.type Thesis en_US
dc.Degree M.Sc en_US
dc.Faculty Education en_US
dc.description.arabic-abstract تتناول هذه الدراسة هجرة أساتذة الجامعات السودانية إلى المملكة العربية السعودية بهدف التعرف على الأسباب الدافعة لها وتحليل أثارها الاقتصادية والاجتماعية، بالإضافة إلى تقديم مقترحات لتنظيمها وإيجاد حلول للمشكلات الناجمة عنها. اعتمدت الدراسة على المنهج الجغرافي المتكامل الذي يشمل المنهجيين الاستقرائي والاستدلالي،أما جمع المعلومات فقد استند على الملاحظة ، والمقابلة، والاستبانة، بالإضافة إلى بعض الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات مثل برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، كما تم استخدام نظم المعلومات الجغرافية (GIS)لتصميم الخرائط. تم اختيار عينة عشوائية بسيطة بحجم(172) وبمعدل ثقة 95% وخطأ معياري 15% وزعت على الأساتذة في الجامعات السعودية. أهم نتائج الدراسة يمكن تلخيصها في التالي: أوضحت نتائج الدراسة أن السبب الرئيس للهجرة كان الدافع الاقتصادي تمثل في ارتفاع الأجور في دولة المهجر بنسبة 72,6% وتحسين مستوي المعيشة بنسبة 23,2% وتأمين مستقبل الأبناء بنسبة 4,1%. يلي ذلك الأسباب المتعلقة بالجامعات السودانية مثل:ضعف الإنفاق والتمويل على البحث العلمي بنسبة 12,8% وقلة فرص النشر والتدريب والمشاركة في المؤتمرات العلمية بنسبة 6,2% وغياب المشاركة في العمل الإداري بنسبة 4,7%، ثم الأسباب الاجتماعية تمثلت في وجود الأصدقاء والأقارب بالمملكة السعودية بنسبة 5,2%.هنالك أيضاً الأسباب السياسية تمثلت في عدم رضا بعض المهاجرين عن الممارسة السياسية للنظام الحاكم في السودان بنسبة 5,5% ، وأخيراً الأسباب الدينية حيث أوضح 1,2% من الأساتذة أن الهجرة للمملكة تتيح لهم فرصة لأداء المناسك الدينية. رغم الآثار السالبة للهجرة والتي تمثلت في فقدان الدولة لعدد من الكوادر المؤهلة الذينبلغ عددهم 1316 في العام 2014م، إلا أن لها العديد من الآثار الإيجابية على المهاجر وللدولة، حيث أوضحت الدراسة أن 60,8% من المهاجرين استطاعوا تحقيق أهدافهم، هذا بالإضافة إلى العائد السنوي من تحويلاتهم التي بلغت (375,217 دولار) في العام 2014. لمعالجة المشكلات الناجمة عن الهجرة حاولت الدولة تقديم عدد من الحلول منها: إنشاء جهاز شئون المغتربين لتنظيم شئونهم ثم عمل آلية لتواصل الأساتذة مع جامعتهم عبر برنامج (SPAKTEN) . توصي الدراسة بالتالي لمعالجة ظاهرة الهجرة: 1- ضرورة اهتمام الدولة والتعليم العالي بتحسين الأجور الأساتذة وتخصيص ميزانية معتبرة للبحث العلمي لتقليل من دوافع الهجرة. 2- تطوير العلاقات مع الجامعات العالمية والإقليمية لإكتساب الخبرات وتبادل المعرفة. 3- الاهتمام بمشكلات الأساتذة المتمثلة في النشر الوضع المعيشي والتقاعد. en_US

Files in this item

Files Size Format View

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Share

Search DSpace


Browse

My Account