University of Khartoum

جودة الحياة الوظيفية وارتباطها بالأداء الوظيفي لدى موظفي الهيئة السودانية للمواصفات والمقاييس بمحلية الخرطوم

جودة الحياة الوظيفية وارتباطها بالأداء الوظيفي لدى موظفي الهيئة السودانية للمواصفات والمقاييس بمحلية الخرطوم

Show simple item record

dc.contributor.advisor أسماء سراج الدين فتح الرحمن أحمد en_US
dc.contributor.author أحمد, أحمد عبدالمنعم محمد
dc.contributor.other علم النفس en_US
dc.date 2018-03
dc.date.accessioned 2018-09-10T11:05:49Z
dc.date.available 2018-09-10T11:05:49Z
dc.date.submitted 2018
dc.identifier.uri http://khartoumspace.uofk.edu/123456789/26714
dc.description.abstract This research aimed at investigating the correlation and general characteristic of quality of life work and occupational performance and their relation to the following demographic variables: gender, academic qualification, social status, occupational rank, and years of experience among employees of Sudanese Authority of Standards and Metrics Head Office at Khartoum locality.The Correlation descriptive method was adopted. The Scale of quality of lifework designed by Madi (2014) and a questionnaire of occupational performance developed and standardized by the researcher were used for data collection. The research population consisted of (490) employees. A sample of (200) participants was selected using stratified random sampling technique. Statistical package for social sciences (SPSS) was used for data analysis. Tests carried out included t-test for one sample and independent samples, Pearson correlation coefficient, one way analysis of variance (ANOVA), Tuckey test. The research reached at the following results: quality of life workwas high among employees of Sudanese Authority of Standards and Metrics Head Office at Khartoum locality at level of significant (0.05) , the occupational performance was high among employees of Sudanese Authority of Standards and Metrics Head Office at Khartoum locality at level of significant (0.01) there was significant relationship between quality of lifework and occupational performance among the papulation of studyat level of significant (0.01), there was statistically significant differences in quality of life work attributed to gender among the papulation of study for male at level of significant (0.01) except participation in making decisions,there was no statistically significant differences in quality of life work among the papulation of study attributed to academic qualification at level of significant (0.05),there was no statistically significant differences in quality of life work among the papulation of study attributed to social status at level of significant (0.05), there was no statistically significant differences in quality of life work among the papulation of study attributed to occupational rank at level of significant (0.05),there was no statistically significant differences in quality of life work among the papulation of study attributed to years of experience at level of significant (0.05), there was statistically significant differences in occupational performance attributed to gender among the papulation of study for male at level of significant (0.05), there was no statistically significant differences in occupational performance attributed to academic qualification at level of significant (0.05), there was no statistically significant differences in occupational performance attributed to social status at level of significant (0. 05). Based on the research results, the researcher recommended the provision of necessary occupational needs and requirements that help improve employees’ quality of work life and positively enhance their performance . en_US
dc.publisher University of Khartoum en_US
dc.subject الحياة الوظيفية en_US
dc.subject الأداء الوظيفي en_US
dc.subject الهيئة السودانية للمواصفات والمقاييس en_US
dc.subject محلية الخرطوم en_US
dc.title جودة الحياة الوظيفية وارتباطها بالأداء الوظيفي لدى موظفي الهيئة السودانية للمواصفات والمقاييس بمحلية الخرطوم en_US
dc.type Thesis en_US
dc.Degree M.Sc en_US
dc.Faculty Arts en_US
dc.description.arabic-abstract يهدف هذا البحث لمعرفة السمة العامة لجودة الحياة الوظيفية والأداء الوظيفي وارتباطهما لدى موظفي الهيئة السودانية للمواصفات والمقاييس بمحلية الخرطوم وعلاقتهما بالمتغيرات الديمغرافية الآتية: النوع، والمؤهل العلمي، والحالة الاجتماعية، والدرجة الوظيفية، وسنوات الخبرة. استخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي، وتم جمع البيانات بواسطة مقياس جودة الحياة الوظيفية من تصميم ماضي( 2014) واستبيان الأداء الوظيفي من تصميم الباحث. بلغ مجتمع البحث 490 موظفاً تم اختيار عينة قوامها 200 موظفاً بطريقة عشوائية طبقية. تمت معالجة البيانات باستخدام الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) باستخدام الاختبارات الاحصائية الآتية: اختبار(ت) للعينة الواحدة، واختبار (ت) لعينتين مستقلتين، ومعامل ارتباط بيرسون، واختبار تحليل التباين الآحادي (أنوفا)، واختبار توكي. توصل البحث إلى عدة نتائج، هي: تتسم جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي الهيئة السودانية للمواصفات والمقاييس بمحلية الخرطوم بالارتفاع عند مستوى دلالة (0.05)، ويتسم الأداء الوظيفي لدى موظفي الهيئة السودانية للمواصفات والمقاييس محلية الخرطوم بالارتفاع عند مستوى دلالة (0.05)، توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين جودة الحياة الوظيفية والأداء الوظيفي لدى مجتمع البحث عند مستوى دلالة (0.01)، توجد فروق ذات دلالة احصائية في جودة الحياة الوظيفية لدى مجتمع البحث تبعاً لـلنوع لصالح الإناث عند مستوى دلالة (0.01) عدا المشاركة في اتخاذ القرارات، لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في جودة الحياة الوظيفية لدى مجتمع البحث تبعاً لـلمؤهل العلمي عند مستوى دلالة (0.05)، لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في جودة الحياة الوظيفية تبعاً للحالة الاجتماعية عند مستوى دلالة (0.05)، لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في جودة الحياة الوظيفية لدى مجتمع البحث تبعاً للدرحة الوظيفية عند مستوى دلالة (0.05)، لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في جودة الحياة الوظيفية لدى مجتمع البحث تبعاً لسنوات الخبرة وعند مستوى (0.05)، توجد فروق ذات دلالة احصائية في الأداء الوظيفي لدى مجتمع البحث تبعا ًلـلنوع لصالح الإناث وعند مستوى دلالة (0.05)، لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في الأداء الوظيفي لدى مجتمع البحث تبعاً للمؤهل العلمي عند مستوى (0.05)، لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في الأداء الوظيفي لدى مجتمع البحث تبعاً للحالة الاجتماعية عند مستوى (0.05). خرج البحث بمجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة توفير الاحتياجات الوظيفية المختلفة التي تساهم في تحسين جودة الحياة الوظيفية للموظفين وتؤثر ايجاباً على أدائهم . en_US

Files in this item

Files Size Format View

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Share

Search DSpace


Browse

My Account