University of Khartoum

التفكير الإيجابي وعلاقته بالأداء المهني لدى موظفي بنك أم درمان الوطني بولاية الخرطوم

التفكير الإيجابي وعلاقته بالأداء المهني لدى موظفي بنك أم درمان الوطني بولاية الخرطوم

Show simple item record

dc.contributor.advisor أسماء سراج الدين فتح الرحمن أحمد en_US
dc.contributor.author ., رانيا ابراهيم فقيري الحاج
dc.contributor.other قسم علم النفس en_US
dc.date 2017-10
dc.date.accessioned 2019-08-12T09:23:06Z
dc.date.available 2019-08-12T09:23:06Z
dc.date.submitted 2019
dc.identifier.uri http://khartoumspace.uofk.edu/123456789/27097
dc.description.abstract This research aims at investigating the general characteristic of the positive thinking and occupational performance and their relation with the following variables: age, years of experience, and month salary among the employees at Omdurman national bank in Khartoum State, as well as investigating the relationship between positive thinking and occupational performance. The researcher adopts the correlation descriptive method to achieve these objectives. Purposive total sampling method is applied to select a sample of 168 employees. The researcher uses the following scale to collect the data of the present research: the positive thinking scale designed Abd Alsattar Ibrahim (2010), the occupational performance scale designed by Mohammed Salman Elbaloy (2008), and bibliographical data sheet. Statistical Package for Social Sciences is applied to analyze the data of this research by using: T-test for one sample, Pearson correlation coefficients, and Spearman correlation coefficient. The results of the study are as follows: the positive thinking was statistically high among the study population at level of significance (0.05); the occupational performance was statistically high among the study population at level of significance (0.05); there is statistically correlation between positive thinking and occupational performance among the study population at level of significance (0.05). There is no statistically correlation between positive thinking and age, years of experience, and month salary among the study population at level of significance (0.05); there is no statistically correlation between occupational performance and age, years of experience, and month salary among the study population at level of significance (0.05.( Finally, the researcher suggested some recommendations such as establishing occupational counseling units to increase positive thinking and psychological health. en_US
dc.publisher University of Khartoum en_US
dc.subject التفكير الإيجابي; الأداء المهني; موظفي بنك أم درمان الوطني; ولاية الخرطوم en_US
dc.title التفكير الإيجابي وعلاقته بالأداء المهني لدى موظفي بنك أم درمان الوطني بولاية الخرطوم en_US
dc.type Thesis en_US
dc.Degree M.Sc en_US
dc.Faculty Arts en_US
dc.description.arabic-abstract تهدف هذة الدراسة للتعرف على السمة العامة للتفكير الإيجابي والأداء المهني وعلاقتهما بالمتغيرات الآتية: العمر،سنوات الخبرة، الراتب الشهري لدى موظفي بنك أم درمان الوطني بولاية الخرطوم، والتعرف على العلاقة الارتباطية بين التفكير الإيجابي والأداء المهني. لتحقيق هذه الأهداف استخدمت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي على عينة مكونة من (168) موظفاً اختيروا بالطريقة الكلية. لجمع البيانات استخدمت الباحثة مقياس التفكير الإيجابي الذي أعده عبد الستار إبراهيم (2010) ومقياس الأداء المهني من إعداد محمد سلمان البلوي (2008). اُستخدمت الحزم الإحصائية للعلوم الإنسانية لتحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية الآتية: اختبار )ت) لعينة واحدة، معامل ارتباط بيرسون، ومعامل ارتباط اسبيرمان. توصلت الباحثة الى النتائج الآتية: يتسم التفكير الإيجابي لدى مجتمع الدراسة بالارتفاع عند مستوى الدلالة (0.05)، ويتسم الأداء المهني لدى مجتمع الدراسة بالارتفاع عند مستوى الدلالة (0.05)، توجدعلاقة ارتباطية داله إحصائياً بين التفكير الإيجابي والأداء المهني لدى مجتمع الدراسة عند مستوى الدلالة (0.05). لا توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائياً بين التفكير الإيجابي والعمر وسنوات الخبرة والراتب الشهري لدى مجتمع الدراسة عند مستوى الدلالة (0.05)، لا توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائياً بين الأداء المهني والعمر وسنوات الخبرة والراتب الشهري لدى مجتمع الدراسة عند مستوى الدلالة (0.05). في نهاية الدراسة قدمت الباحثة عدداً من التوصيات أهمها: إنشاء وحدة للإرشاد المهني لزيادة التفكير الإيجابي والصحة النفسية لدى الموظفين. en_US

Files in this item

Files Size Format View

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Share

Search DSpace


Browse

My Account