حقوق المرأة العاملة في القانون السوداني والاتفاقيات الدولية

No Thumbnail Available
Date
2015-05-05
Authors
ضو البيت محمد إبراهيم هارون
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة الخرطوم
Abstract
يتناول البحث الحقوق الخاصة بالمرأة العاملة في التشريع السوداني الذي نص على حقوق عامة للعمال وأخرى خاصة للعاملات نظرًا للوضع البيولوجي الخاص بالمرأة من جانب، ولمسئولياتها العائلية منة جانب آخر. هذا البحث محاولة لإبراز سعي المشرع السوداني منذ بداية أربعينات القرن الماضي لتقنين حقوق المرأة العاملة وحمايتها الذي انتهى بصدور قانون العمل سنة 1997 م الذي كفل حقوق المرأة العاملة على نحو يتمشى- إلى حد كبير- مع المعاهدات الدولية، وعلى وجه الخصوص تشريعات منظمة العمل الدولية التي تكفل تمتع النساء بحقوقهن في العمل في الحصول على الأجر سواء بسواء مع الرجال. من المنهج المتبع في هذه الدراسة هو المنهج الوصفي التحليلي المقارن وذلك بإيراد النصوص التشريعية ذات الصلة بالتشريع السوداني والمقارن والاستشهاد بالسوابق القضائية السودانية – ما أمكن - ومقارنة كل ذلك بما ورد في المواثيق والاتفاقيات الإقليمية والدولية، مع تقديم مقترحات الإصلاح. وقد خلص البحث إلى عدد من النتائج والتوصيات أبرزها ضرورة المصادقة على المعاهدات الإقليمية والدولية الخاصة بالعاملات، وخلق المزيد من المواءمة بينها وبين التشريعات السودانية، وتعديل النصوص الخاصة بمرافقة الزوج لضمان استقرار الأسرة، وتعميق الوعي بدور المرأة في المجتمع، إلى جانب تشجيع ودعم البحث العلمي والدراسات المرتبطة بحقوق المرأة العاملة This research is concerned with the rights of working women in the Sudanese law, which provided for general rights to all the workers and singled out other especial rights for women workers with regard to their biological status as well as their family responsibilities. The research attempts to highlight the endeavor of the Sudanese legislator since the early forties of the last century for codifying the rights and protection of working women, which entailed the pass of the labour Act 1997, ensuring the rights of working women in a manner consistent to a great extent with the situation as stipulated in the international treaties in particular those of ILO, entitling women with rights to work and get paid as equally as men. The research follows the analytical descriptive comparative method by mentioning the related legislative provisions in the Sudanese legislation, with reference to the Sudanese judicial precedents -if any- , comparing all that in the light of the regional and international conventions as well as presenting proposals of reform. The research has come out with a number of findings and recommendations; the top of which is the need to ratify the international conventions that have not yet been ratified by the Sudan, hoping to create more harmonization between Sudanese legislation and the international conventions and treaties, modifying the provisions with regard to husband or wife accompanying, raising awareness of the community about the role of working women as well as promoting and supporting scientific research and studies in the aspects of the rights of working women.
Description
بحث تكميلى مقدم لجامعة الخرطوم لنيل درجة الماجستير فى القانون
Keywords
جامعة الخرطوم حقوق المرأة العاملة; القانون السوداني; الاتفاقيات الدولية
Citation
ضو البيت محمد إبراهيم هارون ، حقوق المرأة العاملة في القانون السوداني والاتفاقيات الدولية .- الخرطوم : جامعةالخرطوم، 2011.- 89 ص. : ايض.، 28سم.، رسالة ماجستير.