أثـر الـتـدريب على الكفاءة الإنـتاجـيه للعاملـيـن دراسة حاله شركة سكر كنانه

Abstract

تهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر التدريب على الكفاءة الإنتاجية للعاملين بشركة سكر كنانة المحدودة في الفترة من (2000-2004)م. كما تهدف إلى التعرف على مدى إسهام التدريب في رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين لتحقيق أهداف المنشأة واقتراح ما يمكن عمله للإرتقاء بهذا الجانب الحيوي الهام في مجال الإدارة وتطويره بغرض المساهمة في تنمية الأفراد. تناولت الدراسه أدبيات التدريب وتنمية القوى العامله من حيث المفهوم والأهميه والأهداف والأنواع ومراحل العمليه التدريبيه المختلفه وايضاً الكفاءة الانتاجيه من حيث المفهوم والعوامل المحدده لها وطرق قياسها. كذلك تناولت الدراسه شركة سكر كنانه من حيث النشأه ودورها فى الاقتصاد السودانى ومراحل العمليه التدريبيه فيها. واعتمدت الدراسة في منهجها على المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتمد على المسح الميدانى عن طريق العينة لمعرفة أثر التدريب على الكفاءة الانتاجية للعاملين واستخدم الباحث العينة العشوائية البسيطة واعتمد على الاستبيان في جمع المعلومات الأولية واستخدم الباحث برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لمعالجة وتحليل البيانات بجانب الاعتماد على المصادر الثانوية من المراجع والتقارير وأوراق العمل. أوضحت نتائج الدراسة الآتي: - توجد علاقة بين التدريب وزيادة الكفاءة الإنتاجية للعاملين ونجد أن التدريب له دور فعال في زيادة الإنتاج. - برامج التدريب المقدمة ناجحة وتخدم الغرض الذي وضعت من أجله. - الميزانية المخصصة للتدريب غير كافية - لا يوجد اهتمام كافي بتنمية الموارد البشرية اقترحت الدراسة بعض التوصيات لأخذها في الاعتبار عند وضع السياسات الخاصة بالتدريب وتنمية القوى العاملة ومن أهمها: - تعميم وترقية التدريب المستمرفى أثناء الخدمة للعاملين على أن تكون برامج التدريب مرتبطة بالاحتياجات الفعلية لزيادة الإنتاجيةورفع كفايه العاملين مع الاهتمام بتقييم تلك البرامج. - زيادة الميزانيات المخصصة للتدريب حتى يمكن تدريب جميع العاملين في كل التخصصات واستخدام أحدث وسائل التقانة في مجال الإنتاج. - توفير قاعدة للبيانات مزودة بالمعلومات الدقيقة الضرورية لعملية تخطيط القوى العاملة لتمكن أدارة الموارد البشريه من تحديد الاحتياجات التدريبية بكفاءة وفعالية.